一、劳动保护制度有哪些内容

1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件。

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2、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

3、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。

4、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查建立健康档案。

5、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作对确认不宜继续从事原工种工作的应及时调离妥善安置。

6、以科学方法不断改进技术措施改善职工的生产环境和生产设施保障职工的安全健康。

7、严格执行国家劳动保护的有关规定改善女职工的劳动保护设施做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

8、根据工作性质和劳动条件按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查严格按规定使用、保养、报废在搞好劳动保护用品发放的同时要对使用情况进行调研工作及时改进、改善。

9、控制加班加点确需加班加点的应控制时间和人数。

10、对上级有关部门提出的意见及时改进保证劳动保护工作的实施。

二、劳动保护费支出范围

企业发生的合理的劳动保护支出范围界定标准是：

（1）对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。

（2）对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

（3）对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

三、劳动保护用品管理规定

根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。

根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。

1、采购标准

物资供应科根据各单位上报防护用品计划单进行采购。

物资供应科负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购入库、保管和发放工作，劳动防护用品的采购必须遵守质量符合国家标准或行业标准的原则。

2、 验收标准

入库前由物资供应科告知安全技术科、质检科进行验收。

安全技术科根据《劳动防护用品监督管理规定》和《劳动防护用品管理规定》的要求对所购特种防护用品进行验收，验收合格后，方可办理入库手续。

3、保管标准

物资供应科应指定专人负责劳动防护用品的入库保管。

劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。

以上就是找法网小编为大家整理的劳动保护制度有哪些内容的相关内容。劳动保护主要是给劳动者在从事工作期间的各种安全健康提供保护措施，使得劳动者可以更安全有效的工作，提高企业生产效率。根据岗位、工种、劳动条件提供配发不同的劳保用品，另外还要做好女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

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