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近年来，贞丰县将稳岗就业作为保障和改善民生、提振消费信心的重要抓手，精心组织开展劳务输出目的地稳岗就业专题调研，着力在稳住“出远门”外出务工群众的同时，谋划长期“家门口”就业方式，推动稳就业、促增收、提消费。

组建调研队伍。结合现阶段“出远门”是充分就业重要方式的实际，围绕开展好东西部省际劳务协作，服务好外出务工群众这一目标，县委、县政府主要负责同志靠前指挥，亲自安排调度专题调研，成立以县政协主要负责同志为组长，县直部门、乡镇（街道）相关负责同志为成员的稳岗就业调研工作领导小组，领导小组下设16个调研小组深入浙江、广东等16个县内劳动力集中的“输送地”，全方位开展外出务工群众就业服务和稳岗就业专题调研。

规范调研程序。围绕劳务输出组织化程度、群众就业及权益保障、就业环境及劳动力素质要求趋势、贞丰籍在外乡贤分布情况等作为重点调研内容。明确调研指标、样本量以及调研方法，确保调研工作合理规范，真正找到解决问题的新思路新办法。同时，调研期间实行日总结报告制度，由调研组对每日工作开展、任务完成、发现的经验做法等情况进行总结，合理提出下个调研日工作计划，并形成调研日工作报告。

注重调研实效。以解决劳务输出难点堵点问题为出发点，推动实现短期“出远门”务工向长期“家门口”就近就业转变为调研目标，为贞丰县推出暖“新”举措提供有效决策参考。调研结束后，调研组第一时间形成稳岗就业调研分析报告、带头能人、技能型管理人才等成果。此外，结合县产业大招商工作要求，完成招商引资调研报告和有意向赴贞丰投资企业名单，助力精细化、高质量创造更多就业岗位，为实现“家门口”就业夯实坚定基础。通过为期一周的走访调研，累计走访企业193家、走访带头能人152名，召开座谈会131场。

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