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工人日报-中工网记者杨明清 张嫱

6月29日，山东省青岛市总工会制定出台了《女职工关爱服务阵地建设管理办法（试行）》（下文简称“办法”），全面系统明确了爱心妈妈小屋、职工子女寒暑假爱心托管驿站等4类女职工关爱服务阵地的设立、日常管理和示范点申报等标准和程序，成为全国率先制定出台综合性女职工关爱服务阵地管理办法的城市。

近年来，青岛持续加强女职工关爱服务阵地建设，累计投建相关阵地近千家。随着服务项目和阵地数量的增多，也逐渐出现部分阵地功能重叠、缺少效果评估及退出机制、管理制度分散等问题。面对这些管理瓶颈，为提升关爱服务女职工阵地标准化、现代化、科学化管理水平，青岛市总经过广泛调研、征求建议，制定出台《办法》。

《办法》包括爱心妈妈小屋、职工子女寒暑假爱心托管驿站、职工子女托育服务中心和关爱女职工综合服务中心等四类女职工关爱服务阵地，分别从建设条件、验收备案、运行管理、示范阵地建设、示范阵地激励保障等五个方面，对阵地管理进行综合规范。

建设条件方面，《办法》规定职工子女寒暑假爱心托管驿站应当设有面积不低于2.5平方米/人的独立场地，配备投影视频、电脑、音响、白板等教学设备，至少安排2-3名专兼职人员、多名志愿者共同为托管学生服务，同时建立接送出勤、食品安全、应急处理管理制度等。

示范阵地建设方面，《办法》从环境及配置、日常管理、使用效果等方面对阵地申报条件进行规范，制定了翔实的阵地自查评分、建设备案、注销备案等申报表，通过经费补助、优先推荐阵地或集体个人先进评选、动态管理、取消资格等举措优化示范阵地奖惩机制，引导各级工会加强对女职工关爱服务阵地的管理监督和政策支持。

据了解，青岛市总以满足女职工自身发展需求为出发点，持续提升关爱服务女职工水平，建设400余个爱心妈妈小屋；开发“爱心托管驿站”导航平台，实现阵地资源互通和大数据管理；以青岛地铁集团为试点，在地铁沿线物业、场段建立职工子女托育服务中心，逐步实现哪里有地铁哪里就有托育的新模式。

同时完善女职工职业发展全周期赋能体系，每年开展各类专题培训、女职工专项岗位练兵、技术比武活动2500余次；依托工人文化宫创设“青岛市单身职工周末赋能吧”“青岛市职工家庭周末成长吧”等活动阵地，形成“周末赋能 工会有约”女职工赋能品牌；创新开展青岛市女职工“四百”标兵创建活动，累计培养全国女劳模36人、省部级女劳模327人、市级女劳模2015人，女性齐鲁工匠1人、女性青岛大工匠4人、女性青岛工匠15人，为培育打造知识型、技能型、创新型女职工队伍发挥了工会力量。

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